DESCRIPTION DE L'ENQUÊTE

À la suite d'une requête de son conseil d'administration, il a été convenu de confier au Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie maritime (CSMOIM) la réalisation d'une enquête sur la rémunération globale et le bien-être au travail dans l'industrie maritime québécoise.

Voici quelques raisons majeures qui justifient l'importance de l'enquête :

Équité et compétivité : L'enquête aidera les employeurs à comparer les salaires et les avantages offerts dans l'industrie, favorisant une rémunération juste et compétitive.

Attractivité et rétention des talents : Une rémunération adaptée aux réalités du marché est la clé en vue d'attirer et retenir les travailleurs qualifiés, surtout dans un secteur où les compétences spécialisées sont cruciales.

Orientation stratégique : Les données recueillies permettront aux entreprises et décideurs d'ajuster leurs politiques de rémunération et d'améliorer les conditions de travail.

Adaptation aux réalités du marché : L'enquête favorisera une meilleure adaptation aux fluctuations économiques et la stabilité financière des travailleurs.

L'enquête portera sur les volets :

1. Rémunération directe (salaire de base, bonification, structure salariale)
2. Avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, congés payés)
3. Incitatifs non pécuniers (horaires de travail, télétravail, programme de reconnaissance, développement professionnel, formation)
4. Conditions de travail (environnement de travail, équilibre travail-vie personnelle, santé-sécurité au travail)

Les résultats seront présentés de façon segmentée, de façon à renforcer la pertinence des données et faciliter la comparaison entre employeurs (taille, région et type d'activités).

Un rapport complet détaillée sera produit, comprenant :

• L'analyse de la rémunération de 16 emplois clés de l'industrie maritime québécoise
• Un portrait des politiques de rémunération globale
• Des recommandations stratégiques visant à appuyer les pratiques RH des employeurs

La réalisation de cette enquête s'inscrit dans la Politique d'intervention sectorielle de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), qui vise à enrichir la connaissance du marché du travail en développant une compréhension commune des défis actuels et futurs. Les données recueillies permettront de mettre à jour les fiches métiers du CSMOIM et les informations disponibles sur son site web et le site embarque.ca, contribuant à une meilleure compréhension et gestion des enjeux de rémunération dans l'industrie maritime et favorisant une meilleure attraction de la main-d'oeuvre. 

LE RAPPORT COMPLET SERA DIFFUSÉ UNIQUEMENT AUPRÈS DES ENTREPRISES PARTICIPANTES.

Début de l'enquête : 23 mars 2026